人財サービス会社としてLGBTQ+を含めたすべての人が安心して活躍できる社会の実現のため、

ジェンダー平等の理解促進に向けて取り組んでいます。

SDGsの目標とする項目「5.ジェンダー平等を実現しよう」にも通じる取り組みです。

■取り組み内容

＜研修の実施＞

(株)アウト・ジャパンさまを三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ東京営業所にお招きし、研修会を実施しました。

「人財会社としてセクシャルマイノリティーに対する社員のリテラシーを高め、適切な対応を行う」ための基礎学習として、“LGBTQ＋について学ぶ”社内セミナーを開催。

研修を通じて当事者の方の生のお声を聞くことで、LGBTQ+は特別な存在ではない、ということを改めて学ぶことが出来ました。

＜eラーニングの制作>

「筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター」の学術指導の下、弊社独自のeラーニングを制作しました。

完成したeラーニングを地域営業所含む全営業所・全従業員が取り組むことで、

人財サービス会社として備えておくべきLGBTQ＋の方々に関する知識が定着しました。

このeラーニングは、

「LGBTQ+の人びとについての正しい理解を学ぶための基礎編」と、

「適切な対応の必要と実践を学ぶSOGIハラ編」の2コンテンツとなっており、

職場において、LGBTQ＋を含めた全ての人々が活躍できる組織風土を実現するために、

より多くの社員（企業人）が、適切な行動を取る為の教材となっています。

人と時代をつなぐ三越伊勢丹グループ企業として、“ダイバーシティ＆インクルージョンの実現”に向けた取り組みを今後も推進していきます。