Employment Status 雇用形態の違い

人財派遣

当社の雇用スタッフを派遣

人財派遣

人財派遣は、当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業さまの指揮命令のもと業務を行うサービスです。

派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどは当社で行うため、労務管理の負担を軽減することができます。

紹介予定派遣

スタッフは一定期間の当社との直接雇用の後、紹介企業さまで直接雇用

紹介予定派遣

社員を前提に派遣社員として働き始め、通常の派遣サービスの他一定期間(最長6か月)の派遣による就業の後に派遣スタッフの実力と適性を判断したうえで、企業さまと派遣スタッフの双方が合意した場合に社員として直接雇用する制度です。

人財紹介<日々紹介(マネキン型紹介)・成功報酬型紹介>

紹介先企業さまとスタッフの直接雇用契約

人財紹介<日々紹介(マネキン型紹介)・成功報酬型紹介>

企業の皆さまの求める人財像を明確に理解した上で、ターゲット像にフィットした人財をご紹介いたします。マネキン型紹介、また成功報酬型紹介の二種類があります。
当社に登録している求職者をご紹介するサービスとなり、求職者は紹介先企業さまの直接雇用になる点が人財派遣とは異なります。

アウトソーシング

当社の雇用スタッフが業務を一括で請負

アウトソーシング

顧客接点の現場をお持ちの企業の皆さまより、人財調達・管理から顧客接点オペレーションまで、業務を一括して請負います。業務を委託していただき、当社の雇用するスタッフが運営をしてまいります。生産性とクオリティの双方の面で高い水準を確保しながら、クライアント企業さまの現場作業負担を減少させ、本来業務への集中を可能にします。

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三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズは三越伊勢丹グループの人材サービス会社です。
百貨店への人材派遣(アパレル、化粧品など)や企業向け教育研修(接客接遇研修、クレーム応対研修など)を提供しています。
また「イセタン ミラー」のショップ運営で培ったノウハウを活かした化粧品関連の派遣、教育も可能です。

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